Existen algunas situaciones donde un empleado puede exigir una indemnización después de renuncia laboral. Es posible que las causas que lo hayan llevado a firmar la carta de despido, estén evidenciadas con pruebas.
Aunque muchas empresas manejan la política de que una renuncia laboral no merece ser indemnizada, cuando los abogados especializados en accidentes laborales descubren las verdaderas razones de la renuncia, el panorama puede cambiar. Lo mismo ocurre con casos de falso positivo en alcoholemia.
De necesitar un abogado en Madrid o Murcia, no dude en contactar a nuestro bufete. Hemos manejado casos laborales desde hace más de 12 años y sabemos que podemos ayudarlo en su situación.
Te hablaremos de...
Situaciones donde puede ser indemnizado por renuncia laboral
Las situaciones donde un ex empleado puede recibir una cuantía de indemnización por renuncia laboral son:
· Acoso laboral
Hay empleados que durante su jornada laboral han recibido acoso laboral por parte de los jefes o de otros trabajadores. Es una situación que intentan callar para mantener su trabajo, pero que al final es la principal causa de su renuncia laboral.
Si usted o alguien que conoce ha sufrido acoso laboral, le recomendamos recolectar pruebas para comprobarlo. Puede ser una fotografía, una conversación, un video o una declaración de un testigo.
Las pruebas son necesarias para que su abogado para accidente laboral pueda defender su versión sobre el acoso recibido, y solicite una indemnización a la empresa.
· Riesgo de su integridad
Otra situación común en los ambientes laborales es el riesgo a manchar la integridad del trabajador. En la mayoría de los casos ocurre de manera intencional. Puede tratarse de una actividad ilícita donde intenten involucrarlo y acabar con su reputación, o cualquier otra situación que atente con su actividad laboral.
Para evitar caer en este tipo de chantajes, los trabajadores suelen mantener todo en silencio con el objetivo de preservar su puesto de trabajo. Sin embargo, puede llegar el punto donde la renuncia laboral es la mejor decisión que pueden tomar.
Los abogados de nuestro bufete tienen la capacidad para evaluar la situación e identificar si su integridad ha estado en riesgo. Una vez que determinen a la parte responsable, no existirá nada que les impida obtener una indemnización laboral en su nombre.
· Engaño en las condiciones laborales
En los contratos laborales no todo es tan claro como se piensa. Hay detalles que se obvian para evitar que el empleado rechace la oferta laboral disponible. Sin embargo, cuando se descubre que hay una violación en las condiciones laborales, se puede solicitar una indemnización.
La mayor prueba que se puede tener en estos casos, es el contrato firmado entre el trabajador y la empresa. Al analizar estos detalles de manera minuciosa, un abogado podrá luchar por sus derechos legales y la cuantía que le corresponde.
Abogados para indemnizaciones laborales
Los abogados de indemnizaciones laborales siempre recomiendan tener pruebas que permitan relacionar la causa de renuncia laboral con el proceso de reclamación. Es la única manera de hacer valer su versión sobre los hechos y tomar acciones para la indemnización.
Luego de que escuchemos su versión sobre los hechos de la renuncia, haremos una consulta directa a la empresa para conocer su punto de vista sobre la decisión que acaba de tomar. Es la mejor oportunidad de acceder a su mismo sitio de trabajo y comprobar su declaración.
De acuerdo a la gravedad de la situación que lo llevó a tomar la decisión de renunciar, es posible exigir una buena cuantía para su caso. Es una manera de que recupere los ingresos perdidos por el paro laboral obligatorio que ha tenido que llevar.
Confíe en nuestros abogados como un amigo más. Lo apoyaremos en todo lo que podamos legalmente y haremos que la empresa pague por el error cometido.
