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¿Puede exigir una indemnización laboral si trabaja desde casa?
Los empleadores que trabajan desde casa piensan que no pueden exigir una indemnización laboral, pero realmente si pueden hacerlo.
Trabajar desde casa beneficia tanto a los empleados como a los empleadores. Los empleados ahorran el tiempo y los gastos del viaje al trabajo. Parece que ambos salen ganando.
Sin embargo, el problema inicia cuando ocurre un accidente en casa. Cualquier empleado en San Miguel que se lesione mientras realiza su trabajo, tiene derecho a exigir una indemnización por accidente.
Los beneficios incluyen el pago de todos los gastos médicos y una parte proporcional del salario semanal promedio del trabajador.
Si necesita ayuda legal para completar la indemnización laboral, contacte a nuestros abogados para accidentes de tráfico. El número de contacto es +34 695 345 681, y puede hacerlo vía llamada o a través del WhatsApp.
Lesiones comunes de trabajadores a distancia
Las personas que trabajan desde casa pueden sufrir lesiones por diferentes tipos de accidentes como:
- Se resbala y cae sobre cables sueltos, alambres o cualquier parte de la casa, como una barandilla suelta o una alfombra rota
- Un incendio que provoca graves quemaduras.
- Las lesiones por estrés repetitivo, debido al trabajo en la computadora u otros tipos de tareas repetitivas pueden ser compensables
- Ataques cardíacos o accidentes cerebrovasculares que ocurren durante el trabajo.
Problemas relaciones con indemnización laboral de trabajadores en casa
Hay tres problemas principales que los trabajadores que se lesionan en el hogar deberán abordar:
1. ¿El trabajador era un empleado?
Generalmente, solo los empleados pueden exigir la reclamación de los beneficios de indemnización para trabajadores. La prueba principal para determinar si un trabajador es un empleado o si el trabajador es un contratista independiente es: ¿tenía el empleador control sobre cómo se realizaba el trabajo? Los signos de control incluyen:
- El número de horas trabajadas cada semana.
- Si el trabajador fue pagado por un recibo de la empresa.
- Si el trabajador trabajó para otro empleador
- El nivel de habilidad requerido para hacer el trabajo.
2. ¿El accidente ocurrió en el trabajo?
“En el trabajo” no significa que el accidente tuvo que ocurrir en la planta u oficina de la empresa. Muchos trabajadores, como los vendedores, tienen derecho a recibir beneficios por lesiones laborales si se lastiman mientras están en la carretera.
Los indicadores de que un trabajador a domicilio estaba trabajando incluyen:
- El empleado estaba trabajando cuando ocurrió la lesión
- El empleado estaba en una habitación o espacio reservado para trabajar.
- La lesión está relacionada con el trabajo que realiza el empleado.
- El empleado estaba completando trabajo para la empresa en el momento de la lesión.
3. ¿La lesión se debió al accidente?
Las compañías de seguros intentarán argumentar que las lesiones existieron antes del accidente o que se debieron a causas distintas al trabajo del empleador.
No es necesario que los teletrabajadores tengan testigos de sus lesiones. Tampoco hay ningún requisito para demostrar que el empleador tuvo la culpa del accidente.
Es posible que se apliquen algunas excepciones al requisito de trabajo, de la misma manera que se aplicarían en una oficina o una fábrica, como si un trabajador se lesiona mientras almuerza.
Abogados especializados en indemnización laboral
Los abogados de indemnización laboral en San Miguel han estado luchando por las reclamaciones de accidente en el hogar durante más de 12 años. Nuestro único objetivo es obtener la indemnización que los trabajadores necesitan, si llegan a lesionarse en el hogar.
Para hablar con un abogado calificado en indemnización para trabajadores, póngase en contacto con nuestra firma a través del formulario de contacto. Programaremos una cita lo más pronto posible.
